Khuyến mại
Hướng dẫn mua
Ðặt Hàng
[giaban]0VNÐ[/giaban][giamgia]0[/giamgia]
[tomtat]Giá gốc: 0 VNÐ
Giá bán:0 VNÐ
Tài liêu tham khảo: Liên hệ Nguồn: Maytrogiangtot.com [/tomtat]
[kythuat]
BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG
TÁC NĂM HỌC 2015-2016 VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NĂM HỌC 2016-2017 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH HÀ NỘI – PHẦN 10
III. CÔNG TÁC TỔ
CHỨC CÁN BỘ VÀ THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ
1. Công tác tổ chức cán bộ
Tổ chức đánh giá 3 năm triển khai
thực hiện Chiến lược Phát triển Học viện giai đoạn 2013- 2020 và định hướng
2030, chỉ ra những việc đã làm được, những hạn chế và nguyên nhân và cùng nhau
tìm kiếm các giải pháp tháo gỡ khó khăn, tiếp tục tổ chức thực hiện thắng lợi
Chiến lược phát triển của Học viện.
Hoàn thành việc kiện
toàn Hội đồng trường Học viện Tài chính theo Luật Giáo dục đại học; bổ nhiệm 01 Phó Giám đốc Học viện Tài chính.
Công tác rà soát, bổ sung quy
hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, cán bộ được công khai, minh
bạch, đúng quy định. Trong năm học, Giám đốc Học viện bổ nhiệm
10 viên chức, bổ nhiệm lại 24 viên chức, giao phụ trách cho 05 viên chức. Rà
soát, bổ sung 67 viên chức quy hoạch cán bộ lãnh đạo giai đoạn 2016-2021 theo
Chỉ thị số 05/CT/BCSĐ ngày 30/8/2013 của Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính. Đội ngũ viên chức quy hoạch về cơ bản đã đáp ứng được
nguồn cán bộ, đảm bảo yêu cầu về trình độ chuyên môn, đủ số lượng so với tình
hình thực tế và có tác động tích cực tới sự phát triển của Học viện.
Công tác đánh giá, phân loại viên chức được triển khai đúng quy định,
khách quan. Kết quả là năm học 2014-2015 Học viện đã có 539/775
cán bộ, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 220/775 viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ; 15/775
viên chức hoàn thành nhiệm vụ; 01 viên chức không hoàn thành nhiệm vụ. Kỷ luật
02 viên chức vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình.
Hoàn thành xét tuyển đặc cách cho
30 lao động hợp đồng và 01 viên chức. Tiếp nhận trở lại đơn vị công tác sau
thời gian đi học 04 viên chức; điều động 06 viên chức; cho thôi việc 02 viên
chức; chấm dứt 12 hợp đồng lao động.
Các chế độ, chính sách đối với
viên chức được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, kịp thời, đảm bảo
quyền lợi cho người lao động.
Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ: mở 09 lớp bồi dưỡng cho cán
bộ, viên chức với 430 lượt người tham gia các lớp bồi dưỡng như: “Nâng cao năng lực giảng dạy tiếng anh cho giảng viên”; “Nâng cao khả năng ứng dụng tin học vào quản lý”; “Bình đẳng giới”; “Cập nhật kiến thức về quản lý thuế”; “Thẩm định đầu tư dự án”; “Cơ chế chính
sách quản lý giáo
dục và đào tạo”; “Quản trị rủi ro”... Cử cán bộ, viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị - hành chính, chuyên viên chính,
chuyên viên theo kế hoạch. Cử 21 viên
chức đi đào tạo trình độ tiến sỹ (trong đó có 03 viên chức đi đào tạo Tiến sỹ ở nước
ngoài); 12 viên chức đi đào tạo trình độ thạc sỹ; 200 viên chức tham dự các lớp do Bộ tài chính và các cơ sở của Bộ Tài chính
tổ chức; 162
viên chức dự các lớp khác. Xét tuyển, cử viên chức đi đào tạo trình độ tiến sỹ ở nước ngoài theo đề án 911.
Hoàn thành xây dựng Đề án thí điểm cơ chế hoạt động của Học viện Tài chính giai đoạn 2016-2018,
trình Bộ Tài chính. Sau khi Bộ Tài chính trình Văn phòng Chính phủ, Văn phòng
Chính phủ cũng đã gửi các Bộ chức năng xin ý kiến. Hiện đã có ý kiến của ba bộ
(Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Kế hoạch và Đầu tư). Về cơ bản, các ý
kiến đều nhất trí với các nội dung đề xuất của Học viện. Tuy nhiên, hiện vẫn
đang vướng mắc do thời gian thực hiện 2014-2017 (chỉ còn hơn 01 năm), trong khi
đó Học viện đề xuất thực hiện 2016-2018, các Bộ đều đề nghị xem lại thời gian
thí điểm thực hiện đề án. Một trong những vướng mắc lớn nhất hiện nay là 3 dự
án đầu tư của Học viện chưa được phê duyệt chủ trương đầu tư (Dự án mở rộng Học
viện Tài chính, Dự án đầu tư trang thiết bị nâng cao năng lực giảng dạy, học
tập và nghiên cứu khoa học tại Học viện Tài chính và Dự án đầu tư trang thiết
bị khoa học công nghệ nhằm nâng cao năng lực nghiên cứu trong lĩnh vực đào tạo
và nghiên cứu khoa học của Học viện Tài chính).
Còn nữa
BÁO CÁO TỔNG KẾT CÔNG
TÁC NĂM HỌC 2015-2016 VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NĂM HỌC 2016-2017 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH HÀ NỘI – PHẦN 10
III. CÔNG TÁC TỔ
CHỨC CÁN BỘ VÀ THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ
1. Công tác tổ chức cán bộ
Tổ chức đánh giá 3 năm triển khai
thực hiện Chiến lược Phát triển Học viện giai đoạn 2013- 2020 và định hướng
2030, chỉ ra những việc đã làm được, những hạn chế và nguyên nhân và cùng nhau
tìm kiếm các giải pháp tháo gỡ khó khăn, tiếp tục tổ chức thực hiện thắng lợi
Chiến lược phát triển của Học viện.
Hoàn thành việc kiện
toàn Hội đồng trường Học viện Tài chính theo Luật Giáo dục đại học; bổ nhiệm 01 Phó Giám đốc Học viện Tài chính.
Công tác rà soát, bổ sung quy
hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, cán bộ được công khai, minh
bạch, đúng quy định. Trong năm học, Giám đốc Học viện bổ nhiệm
10 viên chức, bổ nhiệm lại 24 viên chức, giao phụ trách cho 05 viên chức. Rà
soát, bổ sung 67 viên chức quy hoạch cán bộ lãnh đạo giai đoạn 2016-2021 theo
Chỉ thị số 05/CT/BCSĐ ngày 30/8/2013 của Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính. Đội ngũ viên chức quy hoạch về cơ bản đã đáp ứng được
nguồn cán bộ, đảm bảo yêu cầu về trình độ chuyên môn, đủ số lượng so với tình
hình thực tế và có tác động tích cực tới sự phát triển của Học viện.
Công tác đánh giá, phân loại viên chức được triển khai đúng quy định,
khách quan. Kết quả là năm học 2014-2015 Học viện đã có 539/775
cán bộ, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 220/775 viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ; 15/775
viên chức hoàn thành nhiệm vụ; 01 viên chức không hoàn thành nhiệm vụ. Kỷ luật
02 viên chức vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình.
Hoàn thành xét tuyển đặc cách cho
30 lao động hợp đồng và 01 viên chức. Tiếp nhận trở lại đơn vị công tác sau
thời gian đi học 04 viên chức; điều động 06 viên chức; cho thôi việc 02 viên
chức; chấm dứt 12 hợp đồng lao động.
Các chế độ, chính sách đối với
viên chức được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, kịp thời, đảm bảo
quyền lợi cho người lao động.
Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ: mở 09 lớp bồi dưỡng cho cán
bộ, viên chức với 430 lượt người tham gia các lớp bồi dưỡng như: “Nâng cao năng lực giảng dạy tiếng anh cho giảng viên”; “Nâng cao khả năng ứng dụng tin học vào quản lý”; “Bình đẳng giới”; “Cập nhật kiến thức về quản lý thuế”; “Thẩm định đầu tư dự án”; “Cơ chế chính
sách quản lý giáo
dục và đào tạo”; “Quản trị rủi ro”... Cử cán bộ, viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị - hành chính, chuyên viên chính,
chuyên viên theo kế hoạch. Cử 21 viên
chức đi đào tạo trình độ tiến sỹ (trong đó có 03 viên chức đi đào tạo Tiến sỹ ở nước
ngoài); 12 viên chức đi đào tạo trình độ thạc sỹ; 200 viên chức tham dự các lớp do Bộ tài chính và các cơ sở của Bộ Tài chính
tổ chức; 162
viên chức dự các lớp khác. Xét tuyển, cử viên chức đi đào tạo trình độ tiến sỹ ở nước ngoài theo đề án 911.
Hoàn thành xây dựng Đề án thí điểm cơ chế hoạt động của Học viện Tài chính giai đoạn 2016-2018,
trình Bộ Tài chính. Sau khi Bộ Tài chính trình Văn phòng Chính phủ, Văn phòng
Chính phủ cũng đã gửi các Bộ chức năng xin ý kiến. Hiện đã có ý kiến của ba bộ
(Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Kế hoạch và Đầu tư). Về cơ bản, các ý
kiến đều nhất trí với các nội dung đề xuất của Học viện. Tuy nhiên, hiện vẫn
đang vướng mắc do thời gian thực hiện 2014-2017 (chỉ còn hơn 01 năm), trong khi
đó Học viện đề xuất thực hiện 2016-2018, các Bộ đều đề nghị xem lại thời gian
thí điểm thực hiện đề án. Một trong những vướng mắc lớn nhất hiện nay là 3 dự
án đầu tư của Học viện chưa được phê duyệt chủ trương đầu tư (Dự án mở rộng Học
viện Tài chính, Dự án đầu tư trang thiết bị nâng cao năng lực giảng dạy, học
tập và nghiên cứu khoa học tại Học viện Tài chính và Dự án đầu tư trang thiết
bị khoa học công nghệ nhằm nâng cao năng lực nghiên cứu trong lĩnh vực đào tạo
và nghiên cứu khoa học của Học viện Tài chính).[/mota]
